Prospectum Prospectum Prospectum Prospectum
Strona główna / Wiadomości / Typy umów z pracownikami

Typy umów z pracownikami

poniedziałek, 12 Wrzesień 2016

W przeciwieństwie do Polski, system prawny Republiki Czeskiej – poza umową o dzieło – nie przewiduje możliwości zawierania umów z osobami fizycznym w oparciu o inne przepisy niż kodeksu pracy. Równocześnie kodeks pracy, stosownie do potrzeb pracodawcy proponuje trzy typy umów.

Typy umów z pracownikami

Umowa o pracę

To najczęstszy typ umów zawieranych z pracownikami. Zawierane na czas nieokreślony lub określony – przy czym nie dłużej niż na trzy lata. Pracownikom przysługuje ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem, prawo do urlopu, odpłatnych urlopów wychowawczego (rodzicielskiego) czy macierzyńskiego oraz zwolnienia lekarskie.

Z reguły umowy takie zawiera się w pełnym wymiarze godzin, który nie może przekroczyć 40 godzin tygodniowo. W przypadku umowy o pracę przysługuje pracodawcy określenie maksymalnie trzymiesięcznego okresu próbnego, w trakcie którego wolno pracodawcy zwolnić pracownika bez podania przyczyny.

Z umów o pracę zawsze odprowadza się składki ubezpieczenia.

 

Umowa o czynnościach pracowniczych

To typ umów długookresowych w niepełnym zakresie godzin. Na podstawie tej umowy można zatrudnić pracownika maksymalnie w wymiarze godzin odpowiadającym połowie pełnego etatu. W przypadku pensji poniżej 3000 koron, za pracownika nie odprowadza się składek na obowiązkowe ubezpieczenie, a tym samym pracownikowi nie przysługują odpowiednie świadczenia.

Jeżeli umowa przewiduje wynagrodzenie 3000 koron lub więcej, a pracownik nie ma równocześnie zatrudnienia w innej firmie, gdzie byłaby płacona pełna składka ubezpieczenia, pracodawca odprowadza składkę ubezpieczania zdrowotnego jak od pełnoetatowej pensji minimalnej.

 

Umowa o wykonaniu pracy

Umowę o wykonaniu pracy najczęściej podpisuje się z pracownikami sezonowymi. Na podstawie umowy tego typu pracownik może przepracować maksymalnie 300 godzin w ciągu roku. Jeżeli za swoją pracę pracownik otrzymuje pensję niższą niż 10 tys. koron, nie podlega ona ubezpieczeniu, a tym samym pracownikowi nie przysługują odpowiednie świadczenia.

 

Zasady określania pensji

Wspólną cechą umów o ograniczonym zakresie czasu pracy jest możliwość wypłacania pensji nie objętej składkami. Ustalając pensję należy jednak pamiętać o tym, że godzinowa stawka wynagrodzenia nie może być niższa, niż określona w odpowiednim rozporządzeniu. Innymi słowy, nie ma możliwości zatrudnienia pracownika w zakresie 80 godzin miesięcznie przy pensji 2400 koron (czyli około 5 zł za godzinę).

 

[Aktualizacja 18.3.2020]

 






business Dane kontaktowe

PROSPECTUM s.r.o.
Poděbradova 869
547 01 Náchod
Královéhradecký kraj
VAT EU: CZ01775243

Gdzie zaparkować samochód?
kliknij aby zobaczyć na mapie
+420 776 178 006

Biuro czynne:
poniedziałek - czwartek
9:00 - 15:00
piątek
9:00 - 13:00
Prosimy o wcześniejsze ustalenie terminu wizyty
account_balance_wallet Kursy Średnie Walut

Tabela NBP z dnia: 2020-06-01
dolar amerykańskiUSD 3,9680 PLN
euroEUR 4,4202 PLN
frank szwajcarskiCHF 4,1401 PLN
funt szterlingGBP 4,9223 PLN
korona czeskaCZK 0,1647 PLN
korona duńskaDKK 0,5931 PLN
korona norweskaNOK 0,4109 PLN
korona szwedzkaSEK 0,4227 PLN
kuna (Chorwacja)HRK 0,5825 PLN
lej rumuńskiRON 0,9134 PLN
lew (Bułgaria)BGN 2,2600 PLN
rubel rosyjskiRUB 0,0570 PLN
© 2010 - 2020 PROSPECTUM s.r.o.